El plan de vida y carrera es la actitud, arte y disciplina de conocerse a sí
mismo, de detectar tanto las fuerzas, como las debilidades propias y del medio,
para proyectar nuestro propio destino, auto dirigiéndolo hacia el pleno
funcionamiento de las capacidades, motivaciones y objetivos de la vida
profesional, personal y de trabajo. Esta planeación enfrenta un análisis y
confrontación de los valores y creencias de la persona, ya que son inseparables
de su desempeño.
El
plan de vida y carrera se debe incluir metas sobre cuatro áreas (espiritual,
laboral, familiar, y de salud), para podernos responder a una serie de
preguntas, cada aspecto debe tener una meta específica, pues cada día se
representan diferentes roles.
La
estructura del plan de vida y carrera son los siguientes aspectos.
- · Analizar los antecedentes. “¿Cuál es mi situación? ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?, ¿para qué existo?, entre otras.
- · Establecer metas. se debe establecer un plan objetivo.
- · Fijar las estrategias o acciones. Las acciones deben ser claras, con secuencia lógica.
- · Determinar un indicador. es necesario establecer un proceso para evaluar cómo va el avance.
Básicamente
lo que denota el plan de vida y carrera es conocernos a nosotros mismos, saber qué
es lo que queremos en un futuro, nos permitirá identificar que fortalezas y
debilidades tenemos, para proyectar nuestro propio destino, autodirigiéndolo
hacia el pleno funcionamiento de las capacidades, motivaciones y objetivos de
la vida profesional, personal y de trabajo.
PLAN DE VIDA Y CARRERA APLICADO A NIVEL INSTITUCIONAL RRHH
En
la actualidad la planeación de vida y carrera es una herramienta cada vez más
usada con mayor frecuencia a nivel organizacional, ya que las personas desean
algo más que un trabajo, necesitan una guía de apoyo que les ayude a alcanzar
sus metas, planes y objetivos para realizarse tanto en su carrera personal como
en la profesional.
Pues
antes, la percepción de los empleados en cuanto al significado de trabajo era;
salarios altos, buenas condiciones de trabajo, seguros, planes de retiro, horas
de trabajo accesibles, programas de capacitación y educación, estos parecían
ser algunos de los ingredientes necesarios para que las personas se sintieran
feliz dentro de las empresas, sin embargo, hoy en día muchas personas aún esta
insatisfechas, desilusionadas con ellas mismas, con su trabajo y su futuro, ya
que estas buscan más que un trabajo, persiguen una oportunidad laboral que se
aproxime a sus intereses, personalidad y habilidades, entonces, su trabajo debe
de ser una actividad que ayude a enriquecer la vida cotidiana y sobre todo la
vida profesional, entonces surge la inquietud de empezar a planear la vida de
los colaboradores dentro de la empresa, esto con el objetivo de que exista un
empuje y motivación de realizar las actividades diarias con ganas y de una
forma agradable, es por ello que para la futura empresa es necesario que
implemente sistemas de planeación que ayuden a que las personas a direccionar
su camino que les facilite el alcance de sus metas y objetivos personales, no
obstante, para que exista un desarrollo de vida y carrera dentro de la futura
empresa se debe ayudar a los colaboradores a planear su vida y carrera con un
significado importante dentro de la organización, es decir, se debe ayudar a
los empleados a conocerse a ellos mismos, se debe ayudar a incrementar sus
conocimientos acerca del mundo laboral, para poder llevar esto a cabo las
personas deben: entenderse a ellos mismos y entender su desempeño en el trabajo
o puesto actual, a saber qué es lo que quieren; fijarse metas razonables para
un desarrollo personal y poder tener un crecimiento en su carrera y así
determinar su propio plan.
Así
mismo para que el programa de desarrollo de vida y carrera pueda ser efectivo,
la organización debe estar dispuesta a dar gran soporte por medio de proveer
tiempo, dinero y otros tipos de apoyo. Este apoyo debe venir desde los altos
administrativos y jefes de los diferentes departamentos de la organización; si se
quiere que el programa sobreviva y sea efectivo, el brindar apoyo a los
colaboradores es esencial. La participación de la gente en todos los niveles de
la organización en el desarrollo de un programa de planeación de carrera y vida
ayudará a que el compromiso sea aún mayo por parte de los empleados.
Así
como futura empresa nos damos cuenta de que la supervivencia y el éxito de esta
dependerá de gran parte de las habilidades de atraer y desarrollar gente que
pueda ayudar a incrementar su productividad, brindándoles oportunidades para que puedan alcanzar mayor
satisfacción, crecimiento y efectividad en el trabajo.
Así
que la planeación de vida y carrera dentro de la empresa es un elemento
importante en la búsqueda de caminos en la organización, que puedan responder a
las necesidades y metas personales de los recursos humanos, y al mismo tiempo
que se pueda desarrollar una compañía más efectiva, lo cual es de suma importancia,
ya que las personas son el recurso más importante para el futuro proyecto.
Bibliográfia.
NORA
LETICIA BLANCO SÁNCHEZ. (2010).
Sistemas de Planeación de Carrera y Vida en las Organizaciones. [Documento on
line]. Consultado: marzo 19, 2018. Disponible en:
https://www.gestiopolis.com/implementacion-sistemas-planeacion-carrera-vida-organizaciones/
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